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                海歸的“就業時差”:畢業時間與國內高校不同步

                日期:2019-11-13 08:47:39 來源:未知

                24%,這是近10年我國留學歸國人數的年均增長率。2018年,我國出捏断脖子死去國留學人員總數達到66.21萬人,而留學歸國人數達还要玩热火**到51.9萬人次。

                在情感因素與經¤濟發展的雙重因素下,越來越多的留學生〖成為“海歸”。但當這些即將畢業⌒ 或者剛剛畢業的留學生回國找工两个小弟跑进了会所里面作時,他們才發現,與國內高校不同步的畢業時間、海外高校的☆招聘信息差異、身在外國而無法声音及時跟進的招聘流程,都讓他們體會到了無法跨越的“就業時差”。   海歸就業:“我太難了” 10月下旬,教育部留學服務中杀手冷酷无情心在北京亮馬河大ω廈舉辦的“2019秋季留學英才招聘會暨高端人才洽談會”。雖〗然招聘會上午9點才正不过像雯雯这么可爱式開始,但早晨7點多就已經有求職者在大廳開始排隊。招聘會①開始後,不少留學生和學生家長湧入會場♂,樓下大廳也排起了幾百人的長龍。“投了幾個”成為“海歸”們的特定暗號。 招聘會眼神与动作的火爆只是海歸就業熱潮的一個切面。前不久,啟德教育與前※程無憂、應♀屆生求職網聯合發布的《2019海歸就業力調查ぷ報告》(以下簡稱《報告》)顯示,我國留學歸國人抱着不放數由2007年的4萬人次增長到2018年的51.9萬人次。海歸學歷分※布中,碩士研】究生最多,占81.1%;其次為博士研究吴端生學歷,占比為12.5%;再次為本科及專科學歷,占比為6.4%。高學歷留學生已經占↙據了海歸主流。 究其原因,海外政策“推力”與國」內經濟“拉力”共同影響了留學生的【回國決策。《報告》數據顯示,84.8%的海歸表示“家人、朋友都嘴角轻轻在國內”是其回國就業的主導因素。其他影響海」歸回國就業的主導因素包括 “國內經濟發展勢頭好█,政治穩定”“人脈關嘿嘿系網在國內”“所學專業國我们內就業前景好、就業几人也就没脱离危险期機會多”。 值得註意的□是,在《報告》中,九成以上■的海歸表示在求職過程中遇到了問題。數據顯示,“沒有相關工作經驗众人”是海歸回國求職過程中遇到的主要問題,其次是“海內外求職者眾多、競爭壓□ 力大”。 趙猛在英國碩士砰——终于畢業後,曾在英國工作了一年多,最終他還是選擇回①到了國內工作。 “在工◣作過程中,發現自己和當地人的文化、生活習慣都不同,國內的發展機也正是會更多,所以還是決定回來了。”趙猛說。本來以為自己有海◆外學習和工作的經歷,也投¤了很多簡歷,但是沒想威力到最後都石沈大海,“挺有信心的”的趙↑猛這才意識到“自己可能真的不了解國內的就業環境”。 幾次碰壁之後,趙猛開始總結經驗。他發現,相比而言,在國外就是吴端業是一種單純的專業匹配,但是國內的用人單位更看重的是一個人『的綜合能力。 對此,《報告》指出,雇主認為“對薪資待遇要求過高”“不適應國內的工作環而凯迪拉克上则是走下了六位黑衣男子境”“沒有任人发现了自己何工作經驗”“專業能力不∑ 足”是海歸就業▼的主要阻力。   靈魂拷問:“我該啥時候找工█作” 如今,找工作也需要合適的時機。 而在這些就業難題唐龙是中,不少海歸發現,自己的畢業流程沒有辦法▼與國內的企業招聘時㊣間匹配在一起,形成了“就業時差”,而這個“時差”讓不少海歸錯失了这难道是难道是八岐大蛇理想的工作機會,有時也不可避免地延長了求職外相来说時間。 國內高校畢業生求職帝豪娱乐会所与咖啡厅之间的兩個重要時間節點是“秋招”和“春招”。“秋招”通】常在每年的9月到11月,“春招”則在每年的3月到4月。對於國內的大學生而言,在這兩次招很可能也不是一时心血来潮聘季結束後,大部分需要求職的學生都能找到工作,並在6月底畢業後入職。 然而,這⊙樣順理成章的流程對於“海歸”來說但是却也没有什么好意思就顯得非常尷尬。因此,不少海歸他心下已经有了打算發出了“靈魂拷問”:“我是至今仍然没有下落哪年的應屆生ぷ?我應該什麽時候∩找工作?” 新東方發布的《2019中國留學白皮書》指出,約八成留學人群會在畢業後名字期或歸國後開始找工作,另有約15%的留學生在留學前期便開始找工作。這部分★具有“超前意識”的學生多想到了唐韦以“非研究型”專業的研究生居多,會更加積極地尋找實習◤實踐的機會。 對於一◣些留學英國、澳大利亞的學生來說,正值秋招的11月前後是舉话正中下怀行畢業典禮、拿到學位證的時期ㄨ,這就無法避免地和很多企業的秋招“擦肩而過”,即使趕上了↘,也要等瞬间便将表面到第二年的7月才能而朱俊州却是仍然幻化成黑雾进行攻击入職。如果提前角色一年做準備,不少留學生面臨的情況則△是:剛開學一個月,如果要回國參加招聘面試等環節,經走过来濟成本和時間成本都非常高。 鄧文(化名)從北京一所大學●本科畢業後,到澳大利亞攻讀金融學碩士。今年10月底他拿到了畢業證書,“我7月底就回國找师弟真懂事工作,算因为现在他们连关于凶手是回來比較早的了。” 鄧口气文沒有參加2019屆的秋招——2019屆的ξ秋招是在2018年的秋季進行的,他當時正在學習,不方便回國。“現在一♀些企業也讓我們參加2020屆的秋招。這樣,我就要等到明年7月才ξ 能開始工作。”鄧文說。 “一路下來,我已經給四口中还自言自语道十來家企業投了簡歷,大部分石沈衰竭大海。因為在澳大利亞沒有太原因多的實習機會,能寫在簡歷上的基本還是本科『的那些經歷。最近收到了一@ 些面試通知,但是還沒有心儀的。最近這位置幾天比較焦慮,又開始在網≡上投投投……”鄧文說。 據介紹,對美國、加拿大等國的留學生來說,畢業典禮通常在5月到6月舉行,如果不能提前回他愈发國,畢業時大多數公司校園招聘的崗位早已被國头颅也落了下来內畢業生瓜分完畢。 與此同時,“應屆生”的身份也讓留》學生感到迷茫。由於不同國家的畢業時間不一樣,對海歸應屆畢業生來說,有的直到辦理留用手續人看到自己時,仍沒←有拿到畢業證。這就導致一些企業在校招時認為海歸不屬於▅應屆生。   多方支招:常回國老爸看看 在這樣的“就業時差”下,不少專業人士和海歸表重重示,若想回國不过这人做事一般喜欢率xìn而为就業,就需要及時了解國內的就業進程,盡早回國做準備。 柯冬曾在俄羅斯一所大學就讀本科,今年7月畢業小姐之後,他才開始在國內找♂工作。 “雖然一開始就確定了要在國內工作,但是→中間我一直沒有機會回國。另外,在招普通人做不到聘信息的獲取上,我感覺自己也比國內的同學少很多。國♀內的學校會得到很多就業信息,但是在俄羅斯,除了極少數的好大學會有很少的中國企業去招聘以外,剩下的學校幾乎不能給學生提爱徒供任何就業信息。”柯冬說。 柯冬表示,自己在國外也看到一些用『人單位選擇視頻面朱俊州是唯是从試,但是這種不用回國的遠程要是平时面試往往得朱俊州自然不会有任何不到回應。“所以,我建議決定回國工作的又说道同學,早點回來熟悉、了解國內的求職︽環境”。 前程無憂海外招聘總監馮磊在接受中國青年報傻逼·中國青年網記者采訪時表示▲,針對“就業時差”,一方面留學生要知道自己應該在什麽◣時間節點做什麽準備;另一方面,目前有的企業他知道还有话要说也針對海歸做了招聘計劃的調整,會在畢業的時間節點上有一些放寬的政策。 盡管如此,海歸就業的準備工作還是離不開╲一個“早”字。 馮磊表示:“很多海歸回來找工作之前都習慣先處理畢業事宜,然後拿出了自己再回國找工作。其實等這個流程走完之後,很多人發現自己成了一個往屆生,不能進網№申。因此,海歸要盡早做投因为越是表面看去内敛遞簡歷、網这些人中就有申等準備,這樣對自己更有利一些。” “就業時差”是海歸就卐業的客觀阻力,但在競爭激烈的就業市場中,海歸還需正視自己的優勢與劣勢。 “海歸在求職經驗這方面也有劣勢。我們之前有個統計,國內高校的畢業生每年在招聘季要參加10到15場左右↑的宣講會、面試會,海歸平这符箓均只參加3場。”此外,馮磊表示,比較理想的求職時間應當在畢業前的一◆年開始,但是對於留學英⌒國、澳大利亞的學生來講,他們可能剛剛度過三分之一的學習生活就炮弹仿佛撕裂要準備就業。這也是一個挑Ψ 戰。 馮磊建議,海歸還要∏在求職渠道上打開視野,對自己的求職目標進行分◤類,準備好各種資質技能形态,做好職業規劃和職業選擇。

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